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Charte RSE

APPROCHES

PÉDAGOGIQUES

Le champ des possibles

Quelles que soient les interventions, elles s’adaptent aux besoins de l’entreprise. Chaque intervention répond au cas par cas, à la manière d'agir ensemble.

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Cette approche dynamique et enthousiasmante est proposée sous multiples formats :

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  • Le séminaire.

  • La conférence.

  • La formation.

  • L'atelier pédagogique. Workshop.

  • L’entretien individuel.

 

Chacune de ces interventions se construit autour d'un même mode qu'il soit participatif, interactif, ludo-pédagogique et avec des outils adaptés.

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Levier de l'enthousiasme en entreprise

CONFERENCE,FORMATION,
WORKSHOP

Accompagner les leaders, les décideurs, les managers et les collaborateurs afin de valoriser leur savoir-faire et savoir-être.

C'est l’opportunité d’acquérir des compétences complémentaires, additionnelles à celles déjà acquises.

 

 

CHAMPS D’ACTIONS :

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  • Actionner l'optimisme opérationnel, la motivation et l'engagement. #SmilePower

  • Communication agile et habile dans les interactions professionnelles (interne et/ou externe).

  • Aisance et présence oratoire - Efficacité à la prise de parole.

  • Assertivité et confiance en soi.

  • Axes de Management - pilotage et cohésion des équipes.

  • Funambule : Équilibre et développement personnel et professionnel.

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DOMAINES EXPERTISES :

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  • Intelligence émotionnelle

  • Psychologie positive

  • Neurosciences et sciences cognitives

  • Etude du langage corporel, gestuel et comportemental

  • Développement de l'approche systémique

  • Programmation neurolinguistique (PNL)

  • Méthodes de communications interpersonnelles : analyse transactionnelle, ennéagramme, approche des 4 profils couleur, communication non-violente...etc.

  • Outils sur-mesure de ludo-pédagogie, design thinking et approches collectives

Conférence
Delphine pro-3561.jpg

COACHING

Optimiser ses performances face aux exigences du marché

Le coaching sur mesure revêt plusieurs fonctions 

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  • LE BIEN-ÊTRE 

Le coach d’entreprise travaille à la fois sur le corps et la psychologie du collaborateur ou de toute l’équipe concernée.

En lui portant un regard neutre et bienveillant, il permet de libérer tout le potentiel du ou des coachés.

 

  • LA MISE EN AVANT

Le coach conduit le ou les coachés vers l'objectif souhaité plus vite, de façon pérenne en faisant ressortir les forces et faiblesses de chacun, de manière cadrée. Identifiées, elles aident à cohabiter les uns avec les autres en une complémentarité exemplaire.

Le coaching répond à l’idée de recherche de potentiel et d'épanouissement en entreprise.

 

  • LA RECHERCHE DE SENS 

Le coaching agit sur la productivité, la créativité, le bien-être et le relationnel.  

Le professionnel ouvre aussi les yeux sur la capacité de chacun à s’adapter à son environnement et ne plus être victime de celui-ci.

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